UGT, CCOO, CSIF, UPLBA y SPLCA muestran sus protestas durante el debate por «la falta de avances reales en materia de Personal»
Las protestas contra la gestión del alcalde van en aumento en las últimas semanas UGT, CCOO, CSIF, UPLBA y SPLCA muestran sus protestas durante el debate por «la falta de avances reales en materia de Personal»
Las protestas contra la gestión del alcalde van en aumento en las últimas semanas
Los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Cádiz, a excepción de Autonomía Obrera, han llevado este jueves sus quejas contra la gestión del gobierno local al Pleno. Varios representantes de los distintos colectivos sindicales han permanecido durante el debate plenario en el Salón de Plenos, mostrando así su malestar «ante la falta de avances reales en materia de Personal».
Desde hace semanas, los sindicatos que se reivindican como mayoría sindical del Ayuntamiento (UGT, CCOO, Csif, UPLBA y SPLCA) -a diferencia del sindicato Autonomía Obrera, que recuerda que es el que aglutina a un mayor número de afiliados entre los funcionarios municipales- vienen trasladando sus quejas a la gestión del gobierno municipal. Quejas que tienen su base en el inicio de las negociaciones del nuevo Acuerdo Regulador, así como en las cuentas pendientes que en materia laboral arrastra el Ayuntamiento.
En este sentido, entienden que es «difícil entender que se pretenda emplazar ahora a las organizaciones sindicales a negociar un nuevo Acuerdo Regulador cuando todavía existen importantes compromisos del anterior pendientes de desarrollo y aplicación», a lo que suman «numerosos asuntos individuales de trabajadores y trabajadoras que llevan meses e incluso cerca de dos años pendientes de la Comisión de Interpretación y Seguimiento del Acuerdo, un órgano que debería reunirse periódicamente y que, en la práctica, no está dando respuesta con la agilidad necesaria».
«La situación se extiende a cuestiones esenciales para el funcionamiento ordinario del Ayuntamiento: bolsas de trabajo y llamamientos sin una regulación y gestión suficientemente clara, deficiencias en la gestión de Personal, falta de avances efectivos en medidas de conciliación y dificultades reiteradas para que la representación sindical obtenga la documentación necesaria para ejercer adecuadamente sus funciones», siguen denunciando los sindicatos, que apuntan que en medio de este escenario «se pretende abordar ahora una modificación de la RPT para reorganizar a toda prisa delegaciones municipales que llevan años sin tocarse, y hacerlo además cuando ya está en marcha un proceso de valoración de puestos de trabajo que debería servir precisamente para ordenar la estructura municipal con criterios objetivos». «No se puede pretender resolver en unos meses, mediante modificaciones apresuradas, lo que se ha dejado sin ordenar durante años», añaden.
Los que estos sindicatos quieren es que el área de Personal y el de Contratación se conviertan en «una prioridad real», destinando para ello «los efectivos y recursos necesarios para sacar adelante los procedimientos pendientes y hacer efectiva la valoración de puestos». «Si son capaces de movilizar recursos y autorizar horas extraordinarias para atender los numerosos eventos que se celebran en la ciudad, también deben ser capaces de realizar un esfuerzo extraordinario para desatascar la gestión de Personal, tramitar los expedientes pendientes y culminar una valoración que afecta directamente a las condiciones laborales de toda la plantilla», reivindican.
«Estamos entrando en la recta final del mandato municipal. Por eso reclamamos hechos, plazos y resultados antes de las próximas elecciones municipales. De lo contrario, será inevitable que entre la plantilla se extienda la percepción de que se está dejando correr el tiempo para trasladar nuevamente los problemas al siguiente mandato«, trasladan los sindicatos, que avanzan que la presencia en el Pleno será «la primera de una serie de acciones sindicales que iremos intensificando de forma progresiva hasta que el Ayuntamiento atienda nuestras reivindicaciones y cumpla con lo que es de justicia para sus trabajadores y trabajadoras».
Diario de Cádiz – Cádiz
